Ведомственная целевая программа "Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности"

Наименование субъекта бюджетного планирования (главного распорядителя средств федерального бюджета)

Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России).

Наименование программы

Целевая программа ведомства «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности» (далее – Программа)

Должностное лицо, утвердившее программу

Министр промышленности и торговли Российской Федерации

Номер и дата учета в Минэкономразвития России

Цели и задачи

Цель программы: формирование методической базы по  взаимодействию предприятий высокотехнологичных секторов промышленности с инфраструктурой в сфере профессионального образования.

Задачи программы:

1. Совершенствование системы прогнозирования потребностей высокотехнологичных секторов промышленности в руководящих кадрах и специалистах;

2. Создание условий для развития инфраструктуры непрерывного образования (дополнительной подготовки) в высокотехнологичных секторах промышленности;

3. Разработка профессиональных стандартов на основе отраслевых стратегий развития и использования их в высокотехнологичных секторах промышленности, а также при разработке и внедрении федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования;

4. Разработка методик и форм привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности;

5. Анализ рынка труда в высокотехнологичных секторах промышленности.

Целевые индикаторы и показатели

1. К декабрю 2009 года разработаны отраслевые профессиональные стандарты не менее чем в трех высокотехнологичных секторах промышленности (3 стандарта);

2. К декабрю 2009 года разработан перечень потребности промышленных предприятий в профильных специалистах;

3. К декабрю 2009 года разработана методика организации и разработки профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов промышленности;

4. К декабрю 2009 года разработаны методика и формы привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности;

5. К декабрю 2009 года сформированы коммуникационные площадки для обсуждения вопросов кадрового обеспечения промышленности;

6. К декабрю 2009 года разработана методика мониторинга текущей потребности сектора в квалифицированных кадрах;

7. К декабрю 2009 года подготовлен комплект методической документации по внедрению на высокотехнологичных предприятиях системы отбора, оценки, обучения и продвижения управленческого  персонала.

Характеристика программных мероприятий

1. Разработка методики по созданию учебных центров (далее - УЦ) для высокотехнологичных и других приоритетных секторов промышленности:

1.1. Разработка предложений по совершенствованию существующей системы дополнительного профессионального образования (далее – ДПО);

1.2. Разработка методики по создания УЦ для высокотехнологичных и других приоритетных секторов промышленности;

1.3. Разработка учебных программ и модулей для типовых УЦ.

2. Разработка методики проведения конкурса управленческих команд как инструмента повышения квалификации управленческого персонала высокотехнологичных отраслей промышленности:

2.1. Исследование возможности использования конкурса профессионального мастерства в качестве инструмента повышения квалификации управленческого персонала высокотехнологичных отраслей промышленности;

2.2. Разработка методики проведения конкурса управленческих команд для действующих менеджеров, а также для студентов инженерных специальностей.

3. Формирование методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, включая требования к аттестации:

3.1. Анализ профессиональной структуры сектора;

3.2. Проведение мероприятий по разработке профессионального стандарта «Директор по персоналу промышленного предприятия»;

3.3. Проведение мероприятий по разработке профессионального стандарта по направлению «Управление и организация в промышленности»;

3.4. Проведение мероприятий по разработке профессионального стандарта по направлению «Инженер промышленного предприятия (компании)»;

3.5. Проведение мероприятий по формированию методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов;

3.6. Формирование методических рекомендаций по дальнейшей разработке профессиональных стандартов для высокотехнологичных секторов промышленности.

4. Анализ ситуации на рынке труда в высокотехнологичных секторах промышленности:

4.1. Оценка актуальной и перспективной кадровой потребности;

4.2. Анализ информации по рынку труда для выявления текущих и перспективных дефицитов специалистов различных квалификаций и специальностей;

4.3. Анализ возможностей системы переподготовки кадров.

5. Разработка методики и форм привлечения молодых инженерных, технических и управленческих кадров в интегрированные структуры в высокотехнологичных секторах промышленности:

5.1. Разработка программ и методических рекомендаций для системы стажировок, очных и заочных летних школ-тренингов для молодых специалистов;

5.2. Разработка методических рекомендаций по организации центров для прохождения стажировки как механизма привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности;

5.3. Разработка нового формата информации о предприятиях в высокотехнологичных секторах промышленности для обеспечения их положительного имиджа в качестве работодателя и эффективного позиционирования на рынке труда;

5.4. Разработка схем и траекторий профессионального и карьерного роста;

5.5. Разработка структуры и списка базовых предприятий в высокотехнологичных секторах для выстраивания профессиональной карьеры.  

6. Разработка технологии формирования и подготовки управленческих команд для высокотехнологичных предприятий:

6.1. Разработка проектов моделей компетенций руководителей высокотехнологичных предприятий, рецензирование указанных моделей действующими руководителями и их доработка;

6.2. Разработка модульной технологии центра оценки;

6.3. Разработка методики создания индивидуальных планов развития руководителей и резерва на замещение;

6.4. Разработка программ подготовки специалистов по управлению программами работы с резервом, специалистов по оценке, специалистов по подготовке, организации и проведению управленческого обучения (внутренних методологов и тренеров).

Сроки реализации

2009 год.

Объемы и источники финансирования

Всего:

28 007 220 (двадцать восемь миллионов семь тысяч двести двадцать) рублей, в том числе:

28 007 220 (двадцать восемь миллионов семь тысяч двести двадцать) рублей – финансирование научно-исследовательских работ (далее – НИР) на выполнение мероприятий целевой программы ведомства.

Источник финансирования – федеральный бюджет:

- бюджет действующих обязательств, содержание НИР -  2009 год – 28 007 220 (двадцать восемь миллионов семь тысяч двести двадцать) рублей.

Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности

В результате реализации программы ожидается:

1. Создание методических рекомендаций по обеспечению соответствия профессиональных навыков и мотивации сотрудников потребностям предприятий высокотехнологичных секторов промышленности в руководящих кадрах и специалистах на основе существующих институтов сферы профессионального образования;

2. Создание условий  для качественного изменения структуры кадрового обеспечения в высокотехнологичных секторах промышленности при их переходе к  модели устойчивого инновационного развития;

3. Обеспечение вклада в систему дополнительного профессионального образования в виде методических рекомендаций;

4. Поднятие престижа и увеличение привлекательности инженерно-технических специальностей.